Silkroad Intro, Feedback bitte.

Neee hab mich geändert was das angeht. Ich töte sie nicht mehr direkt xDDD Hatte vorhin ganz in Ruhe neben ein Chinese gebottet bei den 24er mobs um dw herum und mich hatte es nicht gestört =)

Will nicht das der server auch so endet wie UNiversal das Chins ausländer hassen.

Soulnuker schrieb:

EDIT:

- Mit Effekten überladen - Nein, nicht wirklich, habe nur uebergaenge editiert, und ja toll immer das gleiche ist doof, also mal was mit effekten, aber Ueberladen garantiert nicht.

- sinnloses Wackeln - Wo siehst du sinnloses Wackeln?, ich habe einmal ganz minimal den Earthquake eingesetzt, und das ist garantiert nicht auffällig und sinnlos.

- langweilige Aufnahmen - sehe ich nicht so, weil nen Intro ist fuer mich, ein kleiner vorspann um seine chars zu zeigen und was sie koennen.

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08/15 ist langweilig und die effekte sind eher zusammengewürfelt und passt nicht so zum gesamt video, musik passt auch nicht

Ist ganz ok geworden ...
Sieht sehr schön aus übriges mit A Grade Spear

mfg

=Tim= schrieb:

Ungeeignet als Intro, aber nehmen wir mal an, es wär dafür geeignet:
- Mit Effekten überladen
- unpassende Musik
- sinnloses Wackeln
- langweilige Aufnahmen
Alles was ein Video nicht haben sollte.

o man wenn ich so was schon lese könnt ich kotzen.
Du weiss nicht wirklich wie man ein feedback erstellt. Bitte benutze Wikipedia dann versuche es noch mal.

Also b2T was ich gut finde sind die kurzen szenen finde ich gut was ich nicht so gut finde ist das es so viele szenen sind lass die letzten 2-3 weg dann ist es perfekt

Zitat

Feedback-Regeln

Damit ein Feedback für den Empfänger wertvoll ist, sind folgende Regeln sinnvoll:

Erbeten
Ein Feedback soll vom Empfänger gewünscht werden. Er soll etwas über sich lernen wollen. Er kann das Feedback mit einer Frage beginnen und den Feedbackgeber um eine Antwort bitten. Beispiel: „Du hast mich doch neulich in der Situation XY erlebt - magst Du mir sagen, wie ich da auf Dich gewirkt habe?“. Wenn der Feedbackgeber aus eigenem Antrieb ein Feedback geben möchte, soll er dafür erst die Erlaubnis des Empfängers einholen. Beispiel: „Mir ist in der Situation XY etwas aufgefallen...“ - „Möchtest Du dazu von mir eine Rückmeldung?“

Beschreibend
Der Feedbackgeber soll beschreiben was er sieht oder hört, also beobachtbares Verhalten. (nicht bewerten, interpretieren, Motive suchen).
Wichtig dabei ist:

Positives zuerst (fördert die Bereitschaft des Empfängers zuzuhören).
Die Überleitung zur Kritik erfolgt mit „und“.... (ein „Aber“ zerstört oft alles vorher positiv Gesagte).

Konkret
Der Geber soll konkret und präzise die Situationen beschreiben, die er wahrgenommen hat. Dabei Ich-Botschaften verwenden (und Du-Botschaften vermeiden). Beispiel: „heute hast Du mit der Faust auf den Tisch gehauen - ich bin richtig zusammengezuckt“ (nicht: „immer bist Du so ungehobelt“)

Hilfreich
Ziel ist, dass der Empfänger etwas über sich erfährt, etwas das ihm bei seiner Entwicklung hilft, dabei sich und sein Sein in der Welt besser zu verstehen. (Es geht nicht darum, dass der Geber etwas „erreicht“).

Zeitnah
Am besten gleich das Gespräch suchen, nicht erst Wochen später. Sofortige positive Rückmeldung wirkt am stärksten. Nicht angesprochene Störungen wirken im Verborgenen destruktiv. Länger Zurückliegendes wird vergessen und damit eine Lernchance verpasst.

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[quelle]http://de.wikipedia.org/wiki/Feedback_%28Gruppendynamik%29[/quelle]